Mengapa 70% Lowongan Kerja tidak pernah diiklankan
Banyak orang merasa sulit untuk percaya bahwa sebagian besar pekerjaan tidak pernah disarankan. Tapi ini adalah fakta terkenal di HR (Sumber Daya Manusia) bahwa lebih dari 70% lowongan pekerjaan pada waktu tertentu tidak pernah diiklankan. Jadi mengapa demikian? Mayoritas perusahaan di Inggris sekarang mempekerjakan antara 10 – 50 karyawan. Ini juga mungkin terjadi di sebagian besar negara di dunia. Dan perusahaan-perusahaan ini memang memiliki pergantian staf tetapi sangat sedikit dibandingkan dengan yang lebih besar. Lowongan kerja apa saja yang muncul terutama yang admin, ini kebanyakan diajukan secara lokal. Banyak dari mereka yang ada di perusahaan mengetahui orang lain yang mencari pekerjaan seperti itu. Majikan menyukai pendekatan ini karena memiliki sejumlah keuntungan:
1. Orang-orang lebih cocok dengan budaya perusahaan
2. Orang yang merekomendasikan mereka akan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka. Mereka tidak ingin orang itu tahu untuk mengecewakan mereka. Jadi mereka akan memberi pengarahan sebelumnya dan memberi tahu mereka apa yang diharapkan dari mereka.
3. Majikan senang karena tidak ada biaya rekrutmen / iklan yang nyata.
4. Perusahaan kini tidak dibanjiri ratusan CV hanya untuk satu pekerjaan. Ini menghemat waktu mereka. Tidak ada lagi waktu yang dihabiskan untuk melihat-lihat dan menjawab setiap aplikasi (beberapa perusahaan bahkan tidak melakukan ini!). Info Loker Cikarang
Jadi, jika Anda tidak mengenal siapa pun di perusahaan tertentu yang sedang berkembang, cari tahu di mana mereka berkumpul secara sosial. Kenali beberapa di antaranya.
Untuk pekerjaan dengan bayaran yang lebih baik, pendekatan yang sama sering diterapkan. Berapa kali Anda pergi mencari pekerjaan untuk akhirnya diberi tahu bahwa pada akhirnya pekerjaan itu jatuh ke orang internal dalam organisasi! Ini sangat sering terjadi pada perusahaan besar yang ingin berhemat atau di sektor publik. Ini karena sebagai bagian dari kebijakan persamaan kesempatan mereka harus terlihat adil! Anda baru saja mengarang angka untuk kenyamanan mereka, gratis.
Bagaimana menemukan Lowongan Kerja dengan bayaran lebih baik yang tidak pernah diiklankan.
Rahasianya adalah menemukan perusahaan yang membutuhkan lebih banyak staf di sebagian besar departemen. Tapi Anda mengatakan ini tidak benar-benar mungkin. Lihat saja iklan rekrutmen selama 6 bulan terakhir di koran lokal Anda (melalui perpustakaan setempat). Dapatkan nama perusahaan, detail kontak, dan alamat beserta lowongan pekerjaan yang diiklankan dan tanggalnya. Beberapa pekerjaan mungkin diiklankan secara teratur. Nilai saja kapan mereka akan beriklan lagi dan kali ini kirimkan CV Anda jauh-jauh hari.
Trik perdagangan lainnya adalah mengirimkan CV Anda beberapa bulan setelah mereka mengisi lowongan. Anda sekarang memiliki nama kontak orang yang akan Anda kirimi surat. Kemungkinan besar mereka telah mengisinya secara internal dan sekarang ingin mengisi lowongan lain (karena promosi internal). Tetapi yang terbaik dari semuanya, Anda memiliki detail kontak dari orang yang sebenarnya di perusahaan.
Untuk mengetahui detail lebih lanjut tentang perusahaan mana pun, cukup pergi ke perusahaan (area resepsionis) dan kumpulkan brosur mereka. Dan jika Anda melihat seseorang bertanya apakah mereka berkembang dll dan tanyakan tentang perusahaan secara umum secara sepintas. Anda mungkin mengenal seseorang yang benar-benar bekerja di sana. Bicaralah dengan mereka tentang lowongan pekerjaan apa pun yang diposting secara internal. Buat mereka memberi tahu Anda jika ada yang muncul. Kirim CV Anda ke departemen tertentu dan tujukan lamaran Anda ke orang yang disebutkan namanya dengan jabatan yang benar. Kirimkan juga lamaran ke bagian SDM. Sumber lain untuk menemukan lebih banyak tentang perusahaan adalah melalui agen perekrutan lokal. Ketika Anda melihat mereka, tanyakan saja apa yang mereka ketahui tentang perusahaan yang dimaksud. Jika mereka mengatakan sedang berkembang, pantau mereka.
Tetapi cara terbaik untuk menemukan pekerjaan yang tidak pernah diiklankan adalah dengan menggunakan jaringan Anda sendiri. Kita semua memiliki jaringan kita sendiri. Beri tahu orang-orang bahwa Anda sedang mencari jenis pekerjaan ini dengan tugas-tugas berikut. Jika perlu, tindak lanjuti dengan email. Beberapa bahkan melampirkan ringkasan singkat CV mereka dengan detail 2 atau 3 pekerjaan terakhir dengan detail beserta apa yang mereka cari – ringkasan singkat dengan tugas singkat. Jika Anda masih dalam pekerjaan terakhir Anda, katakan saja perusahaan lokal dan berikan nama depan dan inisial Anda. Dan pada saat yang sama jangan lupa beritahu jaringan Anda untuk menyebarkannya ke orang lain. Kata hati-hati berhati-hatilah dengan apa yang Anda sertakan dalam jenis CV ini karena dapat diberikan kepada siapa saja. Tetap singkat dan singkat:
1. Tidak ada tanggal lahir – bahkan tahun kelahiran Anda
2. Tidak ada detail pribadi, Tidak ada nomor telepon dll terutama jika perempuan.
3. Alamat – hanya kota/daerah tempat tinggal Anda tanpa alamat pos lengkap
4. Siapkan alamat email khusus. Jangan pernah menggunakan alamat email pribadi Anda. Samarkan nama Anda jika Anda masih bekerja.
Ingat jika majikan tertarik mereka akan kembali kepada Anda melalui email Anda. Dan ketika seseorang melakukannya dan mereka adalah majikan, Anda sekarang dapat memberi mereka lebih banyak detail seperti CV lengkap Anda. Selalu periksa terlebih dahulu untuk memastikan siapa mereka. Deringkan resepsionis jika perlu untuk memeriksa apakah orang tersebut bekerja di sana. Menemukan pekerjaan yang tidak diiklankan adalah alternatif yang bagus untuk pusat pekerjaan.
Anda masih perlu melamar Lowongan Kerja yang diiklankan tersebut
Anda masih harus terus melamar pekerjaan yang masih diiklankan. Apa yang tidak disarankan di sini adalah berhenti melakukan ini! Anda harus terus melakukan apa yang telah disarankan atau diperintahkan untuk Anda lakukan oleh mereka yang tahu. Saya minta maaf untuk mengatakannya tetapi ini adalah lotre yang sangat banyak. Itu hanya permainan angka. Anda harus menjadi bagian darinya jika tidak, Anda tidak akan pernah berhasil. Tapi kesalahan kebanyakan orang adalah mereka tidak pernah menyesuaikan CV mereka untuk memenuhi kebutuhan pekerjaan yang diiklankan. Mereka hanya mengubah surat pengantar. Anda perlu melakukan hal yang sama dengan CV Anda dan jika mungkin berikan contoh tentang apa yang Anda lakukan dan capai dalam pekerjaan Anda sebelumnya untuk setiap pemberi kerja. Seperti di akun Anda memperkenalkan sistem Pesanan Pembelian terkomputerisasi baru yang mengurangi dokumen lama, dll. Contoh harus singkat dan to the point.
Di mana pekerjaan manajemen diiklankan, pekerjaan itu lebih mungkin dilakukan di majalah atau jurnal perdagangan spesialis. Dan terkadang situs lowongan kerja di internet spesifikasi lowongan dibuat sangat ketat untuk menghindari ratusan lamaran.
Alternatif Lowongan Kerja
Jika Anda kesulitan mencari pekerjaan lain yang cocok dengan gaji yang baik, salah satu alternatifnya adalah mengatur penghasilan lain di waktu luang sambil tetap mencari pekerjaan. Ini bukanlah pekerjaan paruh waktu lain yang harus Anda datangi dan berada di sana sepanjang waktu. Ini tentang menyiapkan aliran pendapatan pasif. Ini dilakukan di sekitar Anda dan keluarga Anda ketika Anda memiliki waktu luang. Anda dapat melakukan ini dalam perjalanan ke kantor, saat istirahat makan siang, dan di rumah di depan TV. Itu tidak memiliki batas.
